Talendi kontseptsioon
Looge aus ja avatud konkurentsikeskkond:
Ettevõte püüab luua töötajatele võrdsed võimalused, et töötajad saaksid võistelda samade ressursside hankimise, konkurentsis paranemise ja tugevaima ellujäämise eeldusel.
1. Eklektika, võrdsed võimalused, meritokraatia;
2. Puuduvad eelarvamused soo, päritolukoha või füüsiliste omaduste osas;
3. Puudub vilistlasfraktsioon ja vaade portaalile;
4. Isiklikku tööd ei eelistata.
Kujundage töötajatele väljakutseid pakkuv karjäär:
Ettevõte arvestab täielikult individuaalsete vajadustega, ühendab isiklikud väärtused ettevõtte arengueesmärkidega ning kavandab töötajatele väljakutseid pakkuvat karjääri.Püstitatud eesmärgid on nii praktilised kui ka väljakutseid pakkuvad ning saavutatakse tänu töötajate pingutustele.Mõistke töötajate ja ettevõtte vaheline "win-win".
Tööpõhimõte
Avage kolm talendikanalit:
Igaüks on talent ja anne on levinud üle kogu ühiskonna.Kohalike eeliste täielikuks kasutamiseks ja samal ajal kohalike ressursside ulatuslikuks neelamiseks ning Tianyu Investmenti juhtpositsiooni tagamiseks avas ettevõte jõuliselt kanaleid ja värbas talente:
1. Kõrgkoolide ja ülikoolide lõpetajad
2. avalikkusele avatud peakontor ja kohalikud teeninduskeskused
3. hea tagasipöörduv personal
Järgige nelja suurema tööandja põhimõtet:
Inimeste tundmine: inimeste mõistmine, inimeste mõistmine, inimeste austamine, mitte ainult tabeli tundmine, vaid ka inimeste potentsiaali tundmine;
Julgustage inimesi: looge pingevaba keskkond, laske inimestel end mugavalt tunda, ärge otsige täielikku süüd, võimaldage parandada enesedistsipliini;
Inimeste töölevõtmine: anda igale töötajale lava, kus näidata oma andeid ning luua võimalused õppimiseks, arenguks ja eneseteostuseks;
Meheks olemine: üksteisesse siiralt suhtumine, teiste vastu lahke olemine, sallivus, mõistmine, sisetarbimisega mitte tegelemine, pühendumine ja lojaalsus, lojaalsus kohuse täitmisele, ettevõtte võtmine kui kodu ja ettevõttega au jagamine.
Värbamine
Võrguturunduse spetsialist
1. Naine, kõrgharidus või kõrgem, turunduse eriala;
2. 2-aastane töökogemus, erinevate kontoritarkvarade rakenduste tundmine;
3. tunneb peamiste B2B ja B2C platvormide toimimist ning omab ainulaadset ülevaadet võrgumüügist;
4. Saab aru, kuidas kasutada töö reklaamimiseks reklaamimeetodeid, nagu otsingumootorid, ajaveebid, foorumid jne;
5, tugev võrgusuhtlusoskus, lähedus ja hea keeleoskus, hea kliendisuhetega suhtlemine;
Müügiesindaja
1. mees, kolledž või kõrgem;turunduse eriala
2. Tegelnud müügi või sellega seotud kanalitega üle 2 aasta;
3. Tugev läbirääkimisvõime, teabe kogumine, suhtlemis- ja survekindlus, suudab lühikese aja jooksul iseseisvalt kliente arendada;
4. Kursis vastava toote müügituruga;
5. Tugev elluviimise ja turu arendamise võime;inseneriprojektides eelistatakse kliendigruppe;
6, eelistatud on otseturunduse, telemarketingi kogemus